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雄安新区:化解历史遗留问题矛盾纠纷2856件

日期:2022年07月06日

       “两委”换届是对标“千年大计、国家大事”的契机, 坚持高标准、高要求、高质量, 努力打造优质基层“领头雁” ” 团队为“雄安品质”保驾护航。选拔育强村社区“两委”班子, 选拔“有公民意识、有进取心、敢于担当”的基层组织领导, 让党支部在基层工作中发挥带头作用根工作。
       组织2300多名村务工人员开展“三访三谈”活动。通过共计5万余人次的面试, 一大批优秀人才被纳入选拔用人视野。严格选拔标准、严格工作流程、严格依法运作, 统一编制换届选举工作指导手册、“两推一选”流程图等, 审核取消122人参选。
       围绕优化村“两委”年龄、性别和学历结构, 调整55名不称职村支部书记, 换届优秀村支部书记437人, 村干部、农民工、大学生264人被重新选举。 Officials and outstanding ex-servicemen joined the "two committees" of the village, of which 413% were elected as the secretary of the village party branch.开展“百日攻坚”进村改造提升行动, 巩固和扩大换届选举成果, 促进基层党组织全面进步和完善。新区对换新词的难易度进行深入调研分析, 将640个村划分为先进示范村、村情稳定村、难换村、重点困难村四类。加强农村基层党组织建设, 坚持一村一策治理薄弱分散的基层组织,

做好进入“两委”班子的治理、改造、提升工作村庄。增强基层组织战斗力。充分发挥党员的先锋模范作用, 从解决群众最关心的实际问题入手,

把群众的满意与否、群众的满意与否、贯彻落实上层级决策部署是否严密、高效, 是检验服务型党组织建设成效的标准。这反过来又增强了基层组织的凝聚力和向心力。同时, 要以扫黑除恶为重, 着力消灭一批黑道势力,

为过渡工作的顺利进行提供稳定的社会环境。
       开展专题培训, 不断增强党组织书记做好党支部工作、推进党支部建设的能力。新区将过渡工作与岗位培训无缝衔接。
       在全省率先开展村社“两委”专题培训。已连续举办三期, 培训1165人次。培训采取集中教学、经验介绍、视频教学、实地调研等多种形式, 开设了党的十九大精神、党风廉政建设、党风廉政建设等5门课程。新区规划建设、党务村务管理、基层党建工作。国家党校行政学院、省有关部门、北京专家学者、党员干部、优秀村支部书记作专题讲座, 全面提升新任“两委”能力村和社区履行职责。河北新闻网记者袁福川

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